社内キャリア v.s. グローバル人材が求めるマーケット・キャリア
転職が当たり前、むしろ一生同じ企業にいた方がおかしい、という文化を持っている国々においては、働く人が考えている「キャリア」は「労働市場に認められる・売れるキャリア」の意味合いが強い。
自分が労働市場にいることを常に意識し、自分の市場価値が今どんな感じなのかを常に確認する。
社内キャリア v.s. グローバル人材が求めるマーケット・キャリア
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