Ngoc2020年5月13日6 分社内キャリア v.s. グローバル人材が求めるマーケット・キャリア転職が当たり前、むしろ一生同じ企業にいた方がおかしい、という文化を持っている国々においては、働く人が考えている「キャリア」は「労働市場に認められる・売れるキャリア」の意味合いが強い。 自分が労働市場にいることを常に意識し、自分の市場価値が今どんな感じなのかを常に確認する。
Ngoc2020年5月6日5 分リモートワークにおけるコミュニケーションのコツ国際的リモートワーク多国多拠点(多言語も)のコミュニケーションノウハウはこんなとのろです: (1)会話のロジカルな構成を意識する。 (2)文書化する。 (3)メールやチャットより電話(ビデオ会議)する。 (4)たまには会いに行く。
Ngoc2020年3月16日6 分働き方改革の鍵は成果報酬の仕組み成果報酬の仕組みは呼び名そのままであるが、場所、時間を管理する必要性が薄くなり、現場の人間が真っ先に仕事の目標と成果に集中することができる。 この仕組みが根付いていれば、自然と ・外国人、外国にいる人 ・時短、パートタイム、女性、シニア という人材の活用も抵抗なくできるように