転職が当たり前、むしろ一生同じ企業にいた方がおかしい、という文化を持っている国々においては、働く人が考えている「キャリア」は「労働市場に認められる・売れるキャリア」の意味合いが強い。 自分が労働市場にいることを常に意識し、自分の市場価値が今どんな感じなのかを常に確認する。

国際的リモートワーク多国多拠点（多言語も）のコミュニケーションノウハウはこんなとのろです： （１）会話のロジカルな構成を意識する。 （２）文書化する。 （３）メールやチャットより電話（ビデオ会議）する。 （４）たまには会いに行く。

成果報酬の仕組みは呼び名そのままであるが、場所、時間を管理する必要性が薄くなり、現場の人間が真っ先に仕事の目標と成果に集中することができる。 この仕組みが根付いていれば、自然と ・外国人、外国にいる人 ・時短、パートタイム、女性、シニア という人材の活用も抵抗なくできるように